본문 바로가기

성향별리더쉽

(3)
성공적인 리더십을 위한 에니어그램의 힘 3: 장형의 리더십 특성 및 발전 가능성(8번, 9번, 1번 유형) 에니어그램의 8번 유형, '도전자'는 강력한 의지와 자신감, 그리고 독립적인 성향을 가지고 있으며, 이 유형의 리더는 자연스럽게 권위를 발휘하고, 명확한 방향성과 결단력을 바탕으로 팀을 이끕니다. 도전자 유형의 리더는 변화를 두려워하지 않으며, 어려운 상황에서도 팀을 보호하고 동기부여할 수 있는 능력을 가집니다. 1. 8번 유형의 리더십 특성 1) 8번 유형의 강점과 발전 가능성 강점: 결단력과 명확한 방향성: 8번 유형 리더는 빠른 결정을 내리고, 분명한 목표와 방향성을 제시합니다. 이는 조직 내에서 확실성과 안정성을 제공합니다. 자신감과 독립성: 강한 자신감과 독립적인 사고를 바탕으로, 팀을 강력하게 이끌며, 어려운 결정이 필요한 상황에서도 주저하지 않습니다. 보호와 옹호: 팀원들을 보호하고 옹호하는..
성공적인 리더십을 위한 에니어그램의 힘 2: 머리형의 리더십 특성 및 발전 가능성(5번, 6번, 7번 유형) 에니어그램의 5번 유형, '연구자' 유형은 지식과 이해를 추구하는 성격을 가지고 있습니다. 이들은 독립적인 사고와 분석적인 접근 방식을 선호하며, 깊은 지식과 전문성을 바탕으로 한 리더십을 발휘합니다. 연구자 유형의 리더는 정보를 깊이 파고들고, 복잡한 문제를 해결하는 데 탁월한 능력을 가집니다. 1. 5번 유형의 리더십 특성 1) 5번 유형의 강점과 발전 가능성 강점: 분석적 사고: 5번 유형 리더는 정보를 분석하고 복잡한 문제를 체계적으로 해결하는 데 능력이 뛰어납니다. 이러한 접근 방식은 조직 내에서 데이터 기반 의사결정을 촉진합니다. 독립적인 사고: 연구자 유형은 독립적이고 비전통적인 사고를 통해 새로운 아이디어와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 이는 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 데 기..
성공적인 리더십을 위한 에니어그램의 힘 1: 가슴형의 리더십 특성 및 발전 가능성(2번, 3번, 4번 유형) 에니어그램은 개인의 성격 유형을 9가지로 분류하여 각 유형의 강점과 약점, 성장과 발전을 위한 경로를 제시하는 심리학적 도구입니다. 이 중 2번 유형, 즉 '도우미' 유형은 자신보다는 타인의 필요와 욕구에 초점을 맞추는 성향이 강하며, 이러한 특성은 리더십에 있어서도 중요한 역할을 합니다. 1. 2번 유형의 리더십 특성 1) 2번 유형의 강점과 발전 가능성 강점: 타인에 대한 깊은 이해: 2번 유형은 타인의 감정과 필요를 민감하게 인지하고, 이를 충족시키려는 강한 욕구를 가집니다. 이는 팀원 개개인의 동기를 부여하고, 긍정적인 팀 분위기를 조성하는 데 기여합니다. 협력적 접근법: '도우미' 유형은 자연스럽게 협력적인 환경을 조성하며, 팀원들 사이의 갈등을 해결하고 조정하는 데 능숙합니다. 이는 팀워크와 ..